Diese Beschäftigungsrichtlinie beschreibt das Engagement unseres Unternehmens für ein faires, respektvolles und integratives Arbeitsumfeld.

​

1. Chancengleichheit bei der Beschäftigung

High Value Architecture ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.

​

2. Verhalten am Arbeitsplatz

Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie:

• Verhalten Sie sich gegenüber Kollegen und Kunden professionell und respektvoll

• Halten Sie ethische Praktiken bei der Architekturgestaltung und -beratung aufrecht

• Vermeiden Sie jede Form von Belästigung oder Diskriminierung

 

3. Einstellungsprozess

Wir stellen Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und der Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten ein. Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

​

4. Remote- und Hybridarbeit

Wir unterstützen nach Möglichkeit flexible Arbeitsregelungen. Die genauen Bedingungen werden in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt.

 

5. Vertraulichkeit

Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit von Kundendaten, Projektdetails und unternehmenssensiblen Informationen wahren.

 

6. Geistiges Eigentum

Während des Arbeitsverhältnisses erstellte Entwürfe und Projektarbeiten sind geistiges Eigentum von High Value Architecture, sofern in einem schriftlichen Vertrag nichts anderes vereinbart ist.